Новият ми шеф ме критикува, че съм от „старата школа“ — това ейджист ли е?

Новият ми началник желае да промени всичко, което вършим и по какъв начин го вършим. Не съм склонен с множеството от тях, също така тя не е била тук задоволително дълго, с цел да знае защо приказва. Всеки път, когато се пробвам да се отдръпна, тя ме упреква, че не желая да се трансформира с времето и че имам способи от „ остарялата школа “, които няма да работят. Това ми звучи като ейджистки коментар. Как да се оправя с това?

Хммм, не одобрявам коментара, който е сигурен, и не те упреквам, че се чудиш дали е отпратка към твоята възраст, метод на мислене или и двете.

Това обаче не значи, че духът на изказванието не е правилен. Не е извънредно чиновниците да засядат по познати способи, което ги прави устойчиви на смяна.

Новите шефове също желаят да слагат своя щемпел върху нещата, а обстановката и положението на бизнеса диктува какъв брой бързо и нападателно да работят.

Да се ​​съпротивляваш на всичко не е методът да демонстрираш, че искаш да си част от екипа. Опитайте се да покажете на шефа си, че сте непредубедени и желаете да се измененията – в противоположен случай може да бъдете принудени да извършите по-голяма смяна.

Синът ни получи няколко оферти за лицей. Трябва ли решението му да се основава на това кои колежи биха били по-впечатляващи за бъдещите работодатели? Колежът, към който синът ми се интересува, не е толкоз огромно име, колкото някои от другите, които са го приели. Какво препоръчвате от позиция на кариерата?

О, усещам те баща! Аз съм в същия стресиращ развой за кандидатстване в лицей за моето дете.

И по този начин, ще го запазим действително, нали? Когато казвате „ впечатляващо “ – впечатляващо за кого? Вие и вашите другари и семейство? Не че има нещо неприятно в това - всички желаеме най-хубавото за нашите деца - само че най-хубавото за тях е да отидат на място, където ще бъдат щастливи и ще процъфтяват.

Сега, в случай че това е едно от най-хубавите учебни заведения за „ имена “, това е ужасно, само че не бих избрал учебно заведение единствено поради марката. Някои работодатели избират да наемат от избрани учебни заведения, само че множеството не го вършат.

И след първата ви работа останалата част от кариерата ви зависи от това по какъв начин се справяте, а не от това къде сте приключили. Синът ви е задоволително уплашен. Оставете го да отиде там, където счита, че ще бъде най-хубавото от себе си и останалото ще последва.

Грегори Джангранде има над 25 години опит като основен изпълнителен шеф човешки запаси. Чуйте Greg Wed. в 9:35 ч. по iHeartRadio 710 WOR с Len Berman и Michael Riedel. Имейл: [email protected]. Следвайте: GoToGreg.com и в Twitter: @GregGiangrande